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哪种领导最不得人心？ 哪种领导最不得人心，很难给出一个确定的答案，因为每个人对领导的评价会因个人的价值观、经验和期望不同而有所差异。然而，以下是一些常见的特点，可能会导致领导失去下属的支持和尊重： 1. 专制的领导：对下属缺乏授权和尊重，以权力和压力为手段管理团队，不允许反对意见和创新。 2. 不公正的领导：对待下属有偏见，不公平的分配奖励和机会；制定不合理的规则或标准，并不一致地执行。 3. 缺乏沟通和透明度的领导：不与下属分享信息、决策和目标，不听取下属的意见和建议。 4. 自私和利己主义的领导：将个人利益置于团队和组织利益之上，不关心下属的成长和发展。 5. 缺乏领导力和能力的领导：无法提供明确的指导和方向，缺乏解决问题和做出决策的能力。 总之，一个不得人心的领导往往是基于对下属和团队的不公正、不透明和不负责任的行为，这种行为会导致下属缺乏信任和动力，最终影响整个团队的效能和成果。“丈母娘团”等各界力量组成的特邀调解员队伍参与多元化解 推进诉源治理工作中会遇到多大困难？这个问题南昌县人民法院三江法庭庭长牛强最有体会。为了让这辆“庞然大物”能顺利驶离，新余南收费站负责人高度重视，经过周密研判，多次勘察车道宽度、车辆货物宽度，商讨切实可行的车辆通行方案。